为进一步加强公司干部队伍建设，全面准确地评价中层干部一年来的工作表现及履行职责情况，客观公正地进行监督和激励，推动整体管理水平再上新台阶。1月28-29日，汽车公司开展了2015年度中层干部述职测评工作。
      此次测评对象主要为各部门总监及正、副经理，由分管副总经理主持，就本次述职、测评工作的重要性和相关纪律进行强调；被测评者作2015年度述职报告，简要汇报本人一年来工作成绩、目标计划完成情况、存在的不足等。部门内部员工根据部门负责人的综合表现（分为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、学习能力6个方面）采取无记名的方式给出客观、公正的评价（分为四个档次：好、较好、一般、差）。行政部全程参与监督，并现场公布测评结果。
      测评资料将作为管理队伍建设的重要文件予以保存，作为今后干部考核、晋级和提拔的依据。