通过为期一周的岗前培训，大桥经营公司新入职9名同志于本周正式踏上新岗位，为公司发展注入新鲜血液。

    7月9日至7月16日，为了让新员工更好更快地融入新环境，胜任新岗位，由公司人力资源部统一安排，路政、收费部门分管协作，开展了内容丰富、形式多样的岗前培训工作。一是向新入职员工全面系统介绍交投集团及经营公司概况和发展前景，增强新员工对企业的理解和认识，建立员工归属感，激发员工使命感。二是学习岗位职责和工作流程。系统组织学习《公路法》和费收政策，使新员工了解必要的知识和技能，熟悉岗位流程、牢记岗位责任。三是全面学习公司及部门规章制度，帮助职工更快地融入角色，与公司融为一体，帮助他们更高效地开展工作。四是集中开展岗前谈话。鼓励要求新员工端正工作态度，进一步加强政治、业务学习，不断提升综合素质、尽快适应岗位需求，注重个人安全的同时履职尽责，以经营公司为一个全新的起点，在自已的人生道路上迈上一个更高的台阶。

    通过开展入职培训，帮助新员工在较短的时间内，从思想上认同企业文化，从行为上适应企业规范，从工作上胜任企业要求。使他们尽快转变角色、融入企业团队，顺利踏上职业生涯的第一步。