为进一步适应公司深化改革发展需要，优化公司中层队伍结构，促进公司选才用才，内部管理提质增效。5月18日、24日，客运公司组织召开中层管理人员竞聘活动。

本次活动是客运公司首次通过现场竞聘演讲及答辩的方式竞聘中层管理人员岗位，打破了提拔干部的固有模式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，活动还邀请了集团子公司班子成员组成专家评委，并以抽签的方式选取了5位职工代表作为大众评委进行现场打分唱分，确保活动公平、公正、公开。竞聘选手们通过富有激情、斗志昂扬的演讲和机制灵活的现场答辩，充分展示出客运公司奋发向上、开拓进取的精神风貌。

此次中层管理人员竞岗，既是公司致力优化管理人员队伍结构的重要举措，也是激发员工进取拼搏的重要平台，在公司转型发展的良好态势下和重要机遇期，通过比真才，赛实能，打破固有的选才模式，为客运公司下一步的用才汲取力量，凝聚公司发展合力，紧跟集团发展步伐，提质增效奔跑起来，为公司转型发展贡献力量。