为加强干部队伍建设，完善内部组织架构，2月18日，基业公司组织开展中层竞聘工作。

为保证竞聘工作的公平、公正、公开，基业公司邀请了集团总部部室代表、子公司代表、基业公司班子代表以及职工代表组成此次竞聘面试评委小组，通过竞聘演讲、现场答题等程序，对竞聘者的岗位适应能力、综合分析能力、口头表达能力进行综合考核。

集团党委委员、副总经理徐海涛强调，竞聘是职工展现自我能力的舞台，其目的在“赛马”而不在“相马”，同时也鼓励基业公司多组织类似活动，调动职工的自主能动性，锻炼职工综合能力，发掘人才，积累人才，从量变到质变，提升公司经营管理水平。